Sobre nós
Um grupo de cidadãos de diferentes áreas de atividade decidiu constituir-se na «Plataforma Contra o Bullying no Trabalho» tendo como objectivo a informação e a sensibilização da sociedade portuguesa para este tema, conhecido também por assédio moral, e que nos próximos meses vai estar em debate no Parlamento, no âmbito de uma iniciativa legislativa.
Um dos objetivos essenciais desta Plataforma é precisamente contribuir para que o novo diploma possa defender as vítimas do bullying no local de trabalho de forma mais eficaz do que o atual artigo 29.º do Código do Trabalho. Nesse sentido, para além da informação e sensibilização de várias entidades para o tema, a Plataforma irá solicitar audiências aos grupos parlamentares dos partidos de esquerda para apresentar propostas e sugestões que possam ser consideradas pelo legislador no novo diploma.
Em simultâneo está em preparação um Manifesto sobre a importância da prevenção e combate ao bullying no trabalho dadas as nefastas consequências do mesmo para a saúde das vítimas, suas famílias e sociedade em geral, nomeadamente para os sistemas de saúde e segurança social. O Manifesto destina-se a dinamizar o debate sobre esta realidade cada vez mais presente nos locais de trabalho, podendo ser assinado e divulgado por entidades colectivas e cidadãos.
Para reforçar o debate e a divulgação de formas de defesa dos trabalhadores a Plataforma vai criar também um site próprio para divulgação de experiências negativas ou positivas de combate ao bullying, bem como de empresas onde exista este risco psicossocial e ainda os principais contatos a que as vítimas possam recorrer.
Nas próximas semanas, a Plataforma vai estar aberta à adesão das várias entidades nacionais que lutam contra o bullying no trabalho e pela dignidade e direitos dos trabalhadores portugueses.
João Lopes Aguiar, António Brandão Guedes, André Leitão, José António Antunes.
Lisboa, 1 de Setembro de 2016
Contactos:
[email protected]
bullyingnotrabalho.weebly.com | youtube
Um dos objetivos essenciais desta Plataforma é precisamente contribuir para que o novo diploma possa defender as vítimas do bullying no local de trabalho de forma mais eficaz do que o atual artigo 29.º do Código do Trabalho. Nesse sentido, para além da informação e sensibilização de várias entidades para o tema, a Plataforma irá solicitar audiências aos grupos parlamentares dos partidos de esquerda para apresentar propostas e sugestões que possam ser consideradas pelo legislador no novo diploma.
Em simultâneo está em preparação um Manifesto sobre a importância da prevenção e combate ao bullying no trabalho dadas as nefastas consequências do mesmo para a saúde das vítimas, suas famílias e sociedade em geral, nomeadamente para os sistemas de saúde e segurança social. O Manifesto destina-se a dinamizar o debate sobre esta realidade cada vez mais presente nos locais de trabalho, podendo ser assinado e divulgado por entidades colectivas e cidadãos.
Para reforçar o debate e a divulgação de formas de defesa dos trabalhadores a Plataforma vai criar também um site próprio para divulgação de experiências negativas ou positivas de combate ao bullying, bem como de empresas onde exista este risco psicossocial e ainda os principais contatos a que as vítimas possam recorrer.
Nas próximas semanas, a Plataforma vai estar aberta à adesão das várias entidades nacionais que lutam contra o bullying no trabalho e pela dignidade e direitos dos trabalhadores portugueses.
João Lopes Aguiar, António Brandão Guedes, André Leitão, José António Antunes.
Lisboa, 1 de Setembro de 2016
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